为定期总结工作、把握工作规律、促进复盘反思和信息交流共通，充分发挥协同育人机制，5月28日，公司召开心理健康教育工作专题研讨会，围绕当前员工心理健康教育工作展开总结和研讨。公司全体班子成员、心理辅导员参会，会议由公司党委副书记董立达主持。
研讨会现场
会上，心理辅导员全面汇报了2026年心理健康活动月整体开展情况，系统梳理了主题讲座、团体辅导、心理沙龙、户外实践、心理科普推送等系列活动的组织实施、参与情况与育人成效，详细总结了活动月在普及心理健康知识、提升员工心理调适能力、营造健康校园氛围等方面的成果与经验。同时，还汇报了公司日常心理健康教育工作推进情况，重点介绍了全员心理排查、重点群体帮扶、二级心理辅导站运行等重点工作进展情况，让与会人员清晰了解掌握全院员工心理健康教育工作开展全貌。
董立达结合当前学情，通报了员工心理状态总体情况、工作难点与下一步工作计划。她提出，要以心理健康活动月为契机，总结优质活动经验，加强“向阳计划”心理健康教育体系内涵建设；要完善多维度心理支持与求助渠道，织密心理安全防护网；要持续优化心理危机预警与干预机制，推动心理工作由被动应对向主动预防、精准帮扶转变，引导全体员工科学认识心理问题、主动寻求专业支持，切实提升心理育人覆盖面与实效性。
公司党委书记曹仁海、经理张石清对2026年心理健康教育活动月成效及公司整体心理健康教育工作给予充分肯定。他们强调，心理健康教育是立德树人的重要内容，须覆盖全体员工、贯穿全学段，要把心理育人深度融入“大思政”育人格局。全院教职工要强化“责任共同体”意识，将心理健康关怀融入公司产品、管理服务、毕业指导各环节，实现全员、全过程、全方位育人；要健全党委统筹、学工牵头、家校协同的工作机制，持续巩固心理健康活动月成果，不断提升员工心理健康服务水平，全力护航员工学习生活全学段，助力全体员工健康成长、全面发展。
与会人员还就如何优化员工心理帮扶优化、毕业季心理工作重难点进行深入交流。
